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数字化招聘师:云招聘打通引才“高速路”

“三百六十行,行行出状元”。当前,随着社会经济的快速发展,伴随新业态的兴起,涌现出了许多新职业,职业种类总数已远超“三百六十行”。与此同时,社会分工越来越细,职业兴替周期不断加速,这些因素都不断催生着新职业,刷新着人们对新职业的理解。


(资料图片仅供参考)

新产业发展催生新职业,新职业里更承载着时代的新意。不断涌现的新职业,不仅为更多人提供了人生出彩的机会,有利于促进劳动者就业创业,更有利于激发中国经济创新驱动发展的潜能。

人民网记者带你走进这些“潮”职业,一起了解这些从业者的日常。

近年来,企业HR面临校招、RPO招聘等规模批量招聘难题,以及企业社招的需求无法进行等问题,尽管有迫切用工需求,但受限于时间和空间,往往会和优秀的人才擦肩而过。因此,雇佣双方都在寻找更便捷、更高效的招聘、面试形式,不少企业也因各种不确定因素加速了招聘线上化的节奏,数字化招聘师这一职业也逐渐出现在了大众视野中。

数字化招聘师职业体验如何、收入怎么样?带着这些问题,本期“我的‘潮’职业”,记者采访到了一名数字化招聘师,带大家一起走进他的工作日常。

记者:为什么会选择做一名数字化招聘师?

数字招聘师:大家好,我是吉浪浪,我现在的职业是一名数字招聘师。

我原来是工厂一个普通的作业员,工作了五年,眼看合同要即将到期,到期之后自己也面临着后续工作的选择。在工厂工作的五年期间,我通过在短视频平台上发布一些娱乐视频,收获不少粉丝。也是一个偶然的机会,工厂的领导跟我说:“你粉丝这么多,可以帮忙给咱厂里招聘。”

于是,我就抱着试一试的心态,通过直播给工厂招聘做介绍,起初也没有想过真的会有人通过看直播来找工作。后来我持续直播了半个月,结果出乎意料,我招聘来了70多个人。通过直播招聘,给企业方解决了用工需求的同时,也给求职者解决了求职需求,为他们降低了一些求职过程中的时间成本和经济成本。也是这次尝试,让我更加坚定信心,认为直播招聘这件事可以当一份职业去做。

记者:数字化招聘师的日常工作内容有哪些?

数字招聘师:日常工作内容包括与工厂沟通需求、拍视频引流、开直播讲细节、私信转化简历、工友的安置服务跟踪。

我日常会在快手的快聘平台上做直播招聘,招聘的群体主要是蓝领工人,在直播的时候也经常会跟粉丝介绍如何避坑,如何辨别一份工作是否靠谱。另外,日常工作中我们也会尽量为粉丝提供更多便利和帮助, 比如粉丝来应聘,我们会免费帮他们提供1寸照片、材料打印,如果粉丝工作满一个月,我们会帮忙报销往返路费,不会收取任何额外费用。用真心换真心,尽力让粉丝们能够更方便、更安心去工作。

记者:数字化招聘师收入怎么样?

数字招聘师:平均薪资6000-20000元,多劳多得。

记者:谈谈从事这个职业的感受如何?

数字招聘师:得心应手,信心十足 。

从事这份工作期间, 越来越能感受到由快手快聘业务发起的直播招聘模式的意义所在。一方面,能够让找求职者了解到更多、更真实的招聘信息,让工人更方便地找到安心的工作;另一方面,我个人认为,如果更多企业能够以直播这种公开、透明的形式进行招聘工作,在一定意义上能够起到一个标杆作用,那将引领招聘行业越来越好。

记者:你觉得这个职业未来的发展前景如何?

数字招聘师:互联网时代下,数字化招聘师能够同时高效地解决企业和求职者的双重需求,所以我觉得这个职业在以后会非常有前景。

关键词: 招聘信息

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